Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование, в котором приняли участие более 3 500 пользователей из всех регионов России и узнали, что большинство работодателей скептически относятся к перерывам в профессиональной деятельности кандидатов.
Так, 5% опрошенных считают, что даже перерыв до 1 месяца может вызвать сомнения в навыках специалиста. Еще 10% респондентов отметили, что основанием для опасений является перерыв в 4-6 месяцев, а 8% - в случае перерыва 7-12 месяцев.
При этом 37% работодателей заявили, что их усомниться в квалификации кандидата перерыв более года. 10% отметили, что любой перерыв в работе — это повод для дополнительной проверки компетенций. В то же время 30% работодателей уверены, что перерывы в трудовой деятельности не должны влиять на оценку профессионализма кандидата.
Если вы тоже сомневаетесь в актуальности навыков кандидатов, то вот расширенный список вариантов для их проверки:
1. Предложите кандидату выполнить тестовое задание.
2. Оцените портфолио.
3. Предложите пройти самооценку по компетентностным требованиям на должность или проведите глубокое интервью по чек-листу с необходимыми компетенциями.
4. Проведите тестирование по ключевым hard скилам.
5. Проверьте рекомендации кандидата, связавшись с его бывшими работодателями и коллегами.
6. Пригласите кандидата на стажировку с проведением дополнительного обучения или наставничества.
Такой комплексный подход поможет объективно оценить профессиональную подготовку соискателя и его потенциал для дальнейшего развития в компании.
При этом 37% работодателей заявили, что их усомниться в квалификации кандидата перерыв более года. 10% отметили, что любой перерыв в работе — это повод для дополнительной проверки компетенций. В то же время 30% работодателей уверены, что перерывы в трудовой деятельности не должны влиять на оценку профессионализма кандидата.
Если вы тоже сомневаетесь в актуальности навыков кандидатов, то вот расширенный список вариантов для их проверки:
1. Предложите кандидату выполнить тестовое задание.
2. Оцените портфолио.
3. Предложите пройти самооценку по компетентностным требованиям на должность или проведите глубокое интервью по чек-листу с необходимыми компетенциями.
4. Проведите тестирование по ключевым hard скилам.
5. Проверьте рекомендации кандидата, связавшись с его бывшими работодателями и коллегами.
6. Пригласите кандидата на стажировку с проведением дополнительного обучения или наставничества.
Такой комплексный подход поможет объективно оценить профессиональную подготовку соискателя и его потенциал для дальнейшего развития в компании.