Grade Factor выступил партнером бизнес-завтрака для HR-специалистов, организованном компанией Lenvendo.
Вместе с профессионалами управления персоналом и ментором HR tech проектов фонда «Сколково» Олегом Баранником Product Owner платформы Вероники Рудковской обсудила актуальные вопросы отрасли и обменялись опытом по внутреннему найму и формированию взаимовыгодных карьерных треков сотрудников.
Такая неформальная встреча стала отличной платформой для нетворкинга и генерации идей для решения проблем дефицита кадров.
Вместе с профессионалами управления персоналом и ментором HR tech проектов фонда «Сколково» Олегом Баранником Product Owner платформы Вероники Рудковской обсудила актуальные вопросы отрасли и обменялись опытом по внутреннему найму и формированию взаимовыгодных карьерных треков сотрудников.
Такая неформальная встреча стала отличной платформой для нетворкинга и генерации идей для решения проблем дефицита кадров.
"Удержание ключевых талантов — это настоящая головная боль для многих компаний, и ротация сотрудников стала играть в этом процессе важную роль. Часто причиной ухода становится то, что сотрудника и его способности не замечают в компании. Если сотрудники не видят перед собой перспективы и не ощущают своей ценности, они с легкостью могут найти более привлекательные предложения на рынке. Чтобы изменить эту ситуацию, важно не только иметь информацию о навыках и знаниях своих специалистов и точки их лучшего применения, но и создать понятные и вдохновляющие карьерные пути, которые позволят строить долгосрочные планы и чувствовать себя значимым в коллективе. Грамотно выстроенная система ротации, построенная на этичных, прозрачных взаимодействиях снижает текучесть кадров и уменьшает затраты на внешний найм. Таким образом, инвестируя в развитие своих людей, компании получают не только лояльных сотрудников, но понимание точек роста для достижения высоких бизнес-показателей",
– говорит Вероника Рудковская.
