Что делать с "неприятностями" на рынке труда
4 декабря прошла экспертная дискуссия на тему "Рынок труда: идеальный шторм или небольшие неприятности", организованная редакцией издания "Деловой Петербург". Вероника Рудковская, Product Owner Grade Factor, приняла участие в обсуждений.
В рамках мероприятия вместе с HR-экспертами, представителями бизнеса и правительства Санкт-Петербурга обсудили актуальные вопросы, касающиеся изменений на рынке труда, включая:
• Успешные подходы к решению проблемы нехватки квалифицированных специалистов.
• Роль внутреннего кадрового резерва и интенсификации труда в конкурентоспособности бизнеса.
• Влияние удаленщиков на рынок труда и методы их вовлечения в корпоративную среду.
В рамках мероприятия вместе с HR-экспертами, представителями бизнеса и правительства Санкт-Петербурга обсудили актуальные вопросы, касающиеся изменений на рынке труда, включая:
• Успешные подходы к решению проблемы нехватки квалифицированных специалистов.
• Роль внутреннего кадрового резерва и интенсификации труда в конкурентоспособности бизнеса.
• Влияние удаленщиков на рынок труда и методы их вовлечения в корпоративную среду.
«По данным работных сайтов, количество незаполненных вакансий, как в российском SMB, так и в крупных промышленных предприятиях продолжает расти. Это говорит о том, что компании активно ищут таланты, несмотря на экономические вызовы. При этом рекордно низкий уровень безработицы указывает на критический дефицит специалистов. Участвуя в публичных дискуссиях мы стремимся найти оптимальные решения с учетом ключевых потребностей и ограничений HR-департаментов», – говорит Вероника Рудковская.
«В текущей ситуации крупный бизнес должен активно вовлекать малый в HR-культуру и пропагандировать нетоксичный подход к управлению талантами. Это позволит создать гибкую и эффективную экосистему для всех участников рынка труда. При развитии платформы Grade Factor мы ориентируемся на тенденции усиления внутреннего кадрового резерва, развитие ротаций в enterprise сегменте и вовлечение сотрудников в реферальные программы для ускорения найма. Только так мы сможем обеспечить устойчивый рост и развитие в текущих условиях».
