«По данным работных сайтов, количество незаполненных вакансий, как в российском SMB, так и в крупных промышленных предприятиях продолжает расти. Это говорит о том, что компании активно ищут таланты, несмотря на экономические вызовы. При этом рекордно низкий уровень безработицы указывает на критический дефицит специалистов. Участвуя в публичных дискуссиях мы стремимся найти оптимальные решения с учетом ключевых потребностей и ограничений HR-департаментов», – говорит Вероника Рудковская.
«В текущей ситуации крупный бизнес должен активно вовлекать малый в HR-культуру и пропагандировать нетоксичный подход к управлению талантами. Это позволит создать гибкую и эффективную экосистему для всех участников рынка труда. При развитии платформы Grade Factor мы ориентируемся на тенденции усиления внутреннего кадрового резерва, развитие ротаций в enterprise сегменте и вовлечение сотрудников в реферальные программы для ускорения найма. Только так мы сможем обеспечить устойчивый рост и развитие в текущих условиях».