Что такое маркетплейс талантов и как он меняет HR-ландшафт

Маркетплейс талантов (Talent Marketplace) представляет собой цифровую HR-платформу, которая соединяет потребности бизнеса в навыках и компетенциях с возможностями и карьерными предпочтениями сотрудников. Он помогает работникам находить подходящие вакансии внутри компании, а также повышать квалификацию для дальнейшего карьерного развития через целевое обучение и наставничество.

В платформе Grade Factor «Маркетплейс талантов» представляет собой инновационный модуль, который объединяет в себе доску объявлений с доступными вакансиями, проектами и задачами компании и автоматический подбор внутренних сотрудников в соответствии с их компетенциями и требованиями вакансий. Сотрудники могут:

• знакомиться с открытыми позициями,
• оценивать себя на них по пересечению компетенций и проходить hard-skills тесты,
• получать индивидуальные планы развития для развития недостающих компетенций, необходимых для попадания на желаемую должность,
• откликаться на интересные позиции и делиться ими с друзьями в рамках реферальной программы.

Такой комплексный подход к кадровому планированию и найму меняет подход к управлению человеческими ресурсами в организациях.

В условиях быстро меняющегося рынка труда и растущей конкуренции за квалифицированные кадры, бизнес уже давно стремится использовать все доступные инструменты для оптимизации процессов подбора и развития сотрудников, а также закрепления ценных специалистов на местах и сокращения текучести. Внутренний маркетплейс талантов – сервис, который позволит сделать этот процесс эффективным.

Многие крупные зарубежные компании, например такие как недоступный сейчас в России SAP, внедрили в свой контур маркетплейсы талантов для улучшения внутренней мобильности сотрудников. Это позволяет работникам находить новые возможности для карьерного роста на основе их интересов и навыков.

Развитие внутренней мобильности
Часто говорят, что приходят в компанию, а уходят от руководителя. Подход через «маркетплейс» позволяет сотрудникам легко находить новые позиции внутри компании, что способствует повышению вовлеченности и удовлетворенности работой. Таким образом компания не теряет ценного специалиста, который при отсутствии альтернативы пойдет к конкуренту, а только переводит на другую должность. Это особенно актуально в условиях нехватки квалифицированных кадров, которая сейчас наблюдается на рынке труда.

Оптимизация процессов подбора
Сервис помогает рекрутёрам быстрее находить подходящих кандидатов на открытые вакансии, за счет внутренних кадров – это снижает время на подбор и затраты на найм.

Развитие навыков
Маркетплейс даёт доступ к корпоративным обучающим программам и базам знаний, что позволяет сотрудникам развивать свои навыки и повышать квалификацию и делает более прозрачным и плановым управление изменениями для HR-отдела.

Маркетплейс способствуют формированию культуры непрерывного обучения и развития. Работники становятся более вовлеченными в процесс своего карьерного роста, что положительно сказывается не только на личной эффективности, но и на общей атмосфере в коллективе.