Искали решение, которое сможет помочь нам эффективнее управлять талантами сотрудников. Попробовал маркетплейс талантов от Grade Factor и не пожалел. Основные модули системы помогли нам быстро выявить скрытые навыки и потенциал сотрудников, а аналитика по их развитию стала незаменимым инструментом для планирования карьерного роста. Маркетплейс талантов применяли, в основном, для подбора сотрудников для формирования проектных команд и небольших парт-тайм задач. Могу рекомендовать сервис.

Искусственный интеллект в управлении талантами — звучит круто, но я довольно скептически относился к таким решениям. Однако маркетплейс талантов, который внедрило наше предприятие, приятно удивил. Мы быстро смогли провести глубокую оценку умений персонала, выявить их сильные стороны, скрытые возможности и недостающие скилы. ИИ-алгоритмы предлагали фантастические варианты ротации и развития персонала, которые мы раньше даже не рассматривали. В итоге повысили вовлеченность команды и ускорили карьерный рост ключевых спецов.

Нам как быстрорастущей компании нужна была система, которая бы помогала эффективно управлять талантами сотрудников. Внедрив маркетплейс, основанный на технологиях искусственного интеллекта, мы смогли автоматизировать многие HR-процессы и высвободить время на действительно важные задачи. Теперь мы достаточно просто выявляем таланты, прогнозируем карьерные траектории и назначаем целевое обучение. Мне нравятся, что мы с легкостью находим правильных людей для любой роли, а сотрудники видят четкие перспективы развития.

Мы не так давно начали активно использовать сервис маркетплейса талантов. Пока не готов назвать финальные цифры эксперимента, но кажется, что это действительно крутой инструмент для эффективного внутреннего подбора персонала.

Главное преимущество платформы в том, что она значительно ускоряет и упрощает процесс поиска сотрудников и мотивирует их развиваться внутри компании. Благодаря ии, система автоматически анализирует огромное количество данных о кандидатах и предлагает наиболее подходящих специалистов под конкретные вакансии и задачи.

Особенно ценно, что маркетплейс не ограничивается только активными соискателями, но также выявляет и «скрытых» талантов внутри компании — тех, кто мог бы успешно перейти на новые роли и должности. Это расширяет наши возможности по внутренней ротации и карьерному развитию ключевых кадров.

Кроме того, маркетплейс предоставляет инструменты для эффективной оценки и подбора, что позволяет нам быстро оценивать большое количество людей.

В целом, использование маркетплейса талантов Grade Factor значительно улучшило эффективность нашей работы по внутреннему найму. Мы можем быстрее закрывать вакансии, а сотрудники получают больше возможностей для карьерного роста.