Сайты gradefactor.ru, gradefactor.com и все их поддомены используют cookies для персонализации использования наших сервисов
OK
Управляйте развитием
компетенций команды
HR-платформа для кратного роста сотрудников под ваши проекты
Упростите формирование кадрового резерва
HR-платформа для кратного роста сотрудников под ваши проекты
Создайте модель компетенций
на ИИ-платформе
за 1 минуту
HR-платформа для кратного роста сотрудников под ваши проекты
Перейдите
на отечественную систему управления талантами
HR-платформа для кратного роста сотрудников под ваши проекты
Повышайте прозрачность требований к сотрудникам и снижайте субъективность при принятии управленческих решений. Карты компетенций и их оценка формируются на основе ваших бизнес-процессов. Чтобы не тратить свое время на выстраивание процессов и создание моделей компетенций, вам смогут помочь наши эксперты-методологи.
Grade Factor — отечественная платформа с готовой методологией.
Эффекты от внедрения
Хотите узнать эффект от внедрения
Grade Factor в вашей компании?
Grade Factor в вашей компании?
повышение прозрачности карьерного развития для всех сотрудников
100%
сокращены затраты на подбор новых сотрудников, сформирован кадровый резерв
в 2 раза
сокращены затраты на оценку и обучение персонала
на 25%
снижена текучесть персонала
до 20%
Интегрированная платформа
для всех ролей в компании
HR
ПРОБЛЕМЫ
РЕШЕНИЯ
Ценные кадры уходят из компании
Оценка сотрудников занимает много времени
У сотрудников нет мотивации развиваться
Сотрудники не приносят ожидаемых результатов бизнесу
Уходит много времени на ответы коллегам про систему мотивации в компании
Проведение оценки сотрудников без ручного труда
Структурирование информации о квалификации персонала
Прозрачная система вознаграждения и повышения
Настройка гибкого инструмента мотивации и удержания сотрудников
Руководитель
ПРОБЛЕМЫ
РЕШЕНИЯ
Проекты выполняются неудовлетворительно, а сотрудники не заинтересованы развивать навыки
Не знаю, за что, когда и насколько поощрить или повысить сотрудника
Не могу объективно сам оценить навыки своих сотрудников
Не хватает времени обсудить со своими сотрудниками их развитие в компании
Плановое поощрение развития нужных навыков для достижения целей компании
Выявление талантов и преемников
Объективное повышение на основе оценки соответствия требованиям
Проверка квалификации сотрудников под актуальные проекты
Сотрудник
ПРОБЛЕМЫ
РЕШЕНИЯ
Не знаю, как просить повышение
Боюсь, что мои старания сверх ожидаемых не будут замечены
Не понимаю, куда двигаться дальше
Нет времени, чтобы самому найти информацию для развития
Не вижу смысла в развитии новых навыков
Четкий список действий с материалами по обучению
Выявление сильных и слабых сторон
Оценка своего соответствия целевой позиции
Просмотр своих возможностей на карте развития
Возможности платформы
Управление компетенциями
Интегрируйте компетенции в ваши процессы, не оставляйте их пылиться «в столе». Загрузите свою готовую модель компетенций в систему или сформируйте с нуля в нашем конструкторе на основе библиотеки поведенческих индикаторов. Самостоятельно выделяйте ключевые поведенческие паттерны или получите методологическое сопровождение от наших экспертов. Наполняйте и актуализируйте базу знаний по развитию компетенций с готовыми рекомендациями на платформе.
Интегрируйте компетенции в ваши процессы, не оставляйте их пылиться «в столе». Загрузите свою готовую модель компетенций в систему или сформируйте с нуля в нашем конструкторе на основе библиотеки поведенческих индикаторов. Самостоятельно выделяйте ключевые поведенческие паттерны или получите методологическое сопровождение от наших экспертов. Наполняйте и актуализируйте базу знаний по развитию компетенций с готовыми рекомендациями на платформе.
Карты специализаций и проектов
Наполняйте требования к специализациям и формируйте карты развития с указанием компетенций на необходимом уровне владения. Анализируйте текущие проекты, выявляйте недостающие компетенции и роли и оптимизируйте распределение по командам. Создавайте профили должностей и проводите грейдирование в системе. Выгружайте полученные должностные инструкции и оценивайте соответствие требованиям.
Наполняйте требования к специализациям и формируйте карты развития с указанием компетенций на необходимом уровне владения. Анализируйте текущие проекты, выявляйте недостающие компетенции и роли и оптимизируйте распределение по командам. Создавайте профили должностей и проводите грейдирование в системе. Выгружайте полученные должностные инструкции и оценивайте соответствие требованиям.
Карты специализаций и проектов
Наполняйте требования к специализациям и формируйте карты развития с указанием компетенций на необходимом уровне владения. Анализируйте текущие проекты, выявляйте недостающие компетенции и роли и оптимизируйте распределение по командам. Создавайте профили должностей и проводите грейдирование в системе. Выгружайте полученные должностные инструкции и оценивайте соответствие требованиям.
Наполняйте требования к специализациям и формируйте карты развития с указанием компетенций на необходимом уровне владения. Анализируйте текущие проекты, выявляйте недостающие компетенции и роли и оптимизируйте распределение по командам. Создавайте профили должностей и проводите грейдирование в системе. Выгружайте полученные должностные инструкции и оценивайте соответствие требованиям.
Проведение перформанс ревью
Принимайте решения на основе данных по эффективности работы сотрудника. Минимизируйте ручную работу, оптимизируйте оценку сотрудников. Запустите процесс, назначив оценку 360°, и получайте отчеты, остальное на себя возьмет платформа Grade Factor. При необходимости также проводите калибровку и выгружайте итоговые результаты по компетенциям с графиками.
Работа с ИПР
Получите автоматически сгенерированный персональный план развития по итогам пройденной оценки компетенций сотрудника. Или самостоятельно создавайте индивидуальные планы развития сотрудников по требуемым на проект компетенциям. А сотрудник просматривает обучающие материалы и отмечает прохождение мероприятий, отслеживает свой прогресс.
Получите автоматически сгенерированный персональный план развития по итогам пройденной оценки компетенций сотрудника. Или самостоятельно создавайте индивидуальные планы развития сотрудников по требуемым на проект компетенциям. А сотрудник просматривает обучающие материалы и отмечает прохождение мероприятий, отслеживает свой прогресс.
Работа с ИПР
Получите автоматически сгенерированный персональный план развития по итогам пройденной оценки компетенций сотрудника. Или самостоятельно создавайте индивидуальные планы развития сотрудников по требуемым на проект компетенциям. А сотрудник просматривает обучающие материалы и отмечает прохождение мероприятий, отслеживает свой прогресс.
Получите автоматически сгенерированный персональный план развития по итогам пройденной оценки компетенций сотрудника. Или самостоятельно создавайте индивидуальные планы развития сотрудников по требуемым на проект компетенциям. А сотрудник просматривает обучающие материалы и отмечает прохождение мероприятий, отслеживает свой прогресс.
Аналитика
Улучшайте работу над проектами на основе данных. Выявляйте пробелы по компетенциям команд и отслеживайте динамику развития работников. Находите подходящего сотрудника на проект по компетенциям и опыту, просматривайте резюме опыта работы сотрудника и навыков в его профиле.
Улучшайте работу над проектами на основе данных. Выявляйте пробелы по компетенциям команд и отслеживайте динамику развития работников. Находите подходящего сотрудника на проект по компетенциям и опыту, просматривайте резюме опыта работы сотрудника и навыков в его профиле.
Проводите эффективные фидбек-сессии с качественной обратной связью
Шаблон для заполнения, советы и материалы для развития навыка передачи обратной связи вы найдете в нашем «Чек-листе для проведения эффективных фидбек-сессий»
Комплексное решение
для автоматизации HR-процессов
Профилирование должностей
Адаптация
Оценка сотрудников
Управление талантами
Обучение
Мотивация
Профилирование должностей
Адаптация
Оценка сотрудников
Управление талантами
Обучение
Мотивация
Создавайте планы на испытательный срок и следите за их выполнением
Предоставьте сотрудникам понятные первые шаги и обратную связь с самого начала работы в компании
Предоставьте сотрудникам понятные первые шаги и обратную связь с самого начала работы в компании
Адаптация
Используйте единые стандарты при проведении оценки 180° и 360°
Проводите оценку профессиональных
и личностных компетенций сотрудника на основе вашей модели компетенций
Проводите оценку профессиональных
и личностных компетенций сотрудника на основе вашей модели компетенций
Оценка сотрудников
Выявляйте потенциал сотрудников, управляйте преемственностью
Предоставьте понятный инструмент для изучения карьерных возможностей сотрудником
Предоставьте понятный инструмент для изучения карьерных возможностей сотрудником
Управление талантами
Применяйте удобный алгоритм для определения приоритетного обучения сотрудников
Упрощайте массовое обучение с помощью базы образовательных материалов и мероприятий
Упрощайте массовое обучение с помощью базы образовательных материалов и мероприятий
Обучение
Назначайте справедливое вознаграждение по квалификации и результатам работы
Стимулируйте сотрудников
в достижении целей компании
Стимулируйте сотрудников
в достижении целей компании
Мотивация
02
03
04
05
06
Создавайте собственные карты компетенций
Используйте готовые модели при описании требований к должностям
Используйте готовые модели при описании требований к должностям
01
Профилирование должностей
Давайте обсудим ваши задачи!
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами.
Будем рады рассказать о том, как автоматизированная HR-платформа Grade Factor поможет вам легко и системно управлять развитием коллектива на пользу всей компании.
Будем рады рассказать о том, как автоматизированная HR-платформа Grade Factor поможет вам легко и системно управлять развитием коллектива на пользу всей компании.
Нажимая кнопку «Запросить консультацию», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой по обработке персональных данных.
Блог Grade Factor
Автоматизированная HR-система для оценки и развития сотрудников