Проверьте свои навыки по ведущим IT-специальностям
Сайты gradefactor.ru, gradefactor.com и все их поддомены используют cookies для персонализации использования наших сервисов
OK

Управляйте развитием
сотрудников с AI

HR-платформа для управления талантами компании с AI-помощником

Пилотный проект на 3 месяца
Все функции платформы в SaaS-формате, до 50 активных пользователей
Grade Factor — отечественная платформа с готовой методологией
  • Формируйте требования к сотрудникам и должностям по одной кнопке с помощью AI
  • Оценивайте сотрудников в форматах 90, 180, 360 или 720 градусов
  • Создавайте планы развития и обучайте сотрудников
  • Проводите опросы и тестируйте навыки
  • Ставьте цели и управляйте результатами
  • Работайте с аналитикой
  • Подбирайте и готовьте сотрудников на проекты, учитывая треки развития сотрудников
Автоматизируйте процессы управления развитием сотрудников в вашей компании
Проверьте свои навыки по ведущим IT-специальностям
Grade Factor зарегистрирован
в реестре российского ПО Минцифры

Эффекты от внедрения

100%
повышение прозрачности карьерного развития для всех сотрудников
в 2 раза
сокращены затраты на подбор новых сотрудников, сформирован кадровый резерв
на 25%
сокращены затраты на оценку и обучение персонала
до 20%
снижена текучесть персонала
Хотите узнать эффект от внедрения
Grade Factor в вашей компании?
не менее 70%
Составьте требования к проектам, должностям и сотрудникам за 10 минут с точностью
HR
ПРОБЛЕМЫ
РЕШЕНИЯ
Ценные кадры уходят из компании
Оценка сотрудников занимает много времени
У сотрудников нет мотивации развиваться
Сотрудники не приносят ожидаемых результатов бизнесу
Уходит много времени на ответы коллегам про систему мотивации в компании
Настройка гибкого инструмента мотивации и удержания сотрудников
Прозрачная система вознаграждения и повышения
Структурирование информации о квалификации персонала
Проведение оценки сотрудников без ручного труда
Тратите много время на составление и поддержку актуальности модели компетенций
С помощью AI модуля составите модель компетенций для всей компании за 10 минут с точностью 75%

Интегрированная платформа

для всех ролей в компании

Руководитель
ПРОБЛЕМЫ
РЕШЕНИЯ
Проекты выполняются неудовлетворительно, а сотрудники не заинтересованы развивать навыки
Не знаю, за что, когда и насколько поощрить или повысить сотрудника
Не могу объективно сам оценить навыки своих сотрудников
Не хватает времени обсудить со своими сотрудниками их развитие в компании
Плановое поощрение развития нужных навыков для достижения целей компании
Выявление талантов и преемников
Объективное повышение на основе оценки соответствия требованиям
Проверка квалификации сотрудников под актуальные проекты
Сотрудник
ПРОБЛЕМЫ
РЕШЕНИЯ
Не знаю, как просить повышение
Боюсь, что мои старания сверх ожидаемых не будут замечены
Не понимаю, куда двигаться дальше
Нет времени, чтобы самому найти информацию для развития
Не вижу смысла в развитии новых навыков
Четкий список действий с материалами по обучению
Выявление сильных и слабых сторон
Оценка своего соответствия целевой позиции
Просмотр своих возможностей на карте развития
Возможности платформы
Управление компетенциями

Интегрируйте компетенции в ваши процессы, не оставляйте их пылиться «в столе». Загрузите свою готовую модель компетенций в систему или сформируйте с нуля в нашем конструкторе на основе библиотеки поведенческих индикаторов. Самостоятельно выделяйте ключевые поведенческие паттерны или получите методологическое сопровождение от наших экспертов. Наполняйте и актуализируйте базу знаний по развитию компетенций с готовыми рекомендациями на платформе.

Искусственный интеллект AI GF
AI GF поможет автоматически создать матрицу компетенций с учетом методологических требований и отраслевой специфики вашей компании. Наш модуль искусственного интеллекта составит полный список компетенций для нужных вам специальностей и добавит индикаторы для проверки сотрудников на соответствие должностным требованиям.
Подробнее
Карты специализаций и проектов

Наполняйте требования к специализациям и формируйте карты развития с указанием компетенций на необходимом уровне владения. Анализируйте текущие проекты, выявляйте недостающие компетенции и роли и оптимизируйте распределение по командам. Создавайте профили должностей и проводите грейдирование в системе. Выгружайте полученные должностные инструкции и оценивайте соответствие требованиям.


Компетенции сотрудника

Выявляйте топовые hard и soft скилы и точки роста ваших сотрудников. Отмечайте динамику роста и выделяйте "звезд" компании.
Проведение перформанс ревью

Принимайте решения на основе данных по эффективности работы сотрудника. Минимизируйте ручную работу, оптимизируйте оценку сотрудников. Запустите процесс, назначив оценку 360°, и получайте отчеты, остальное на себя возьмет платформа Grade Factor. При необходимости также проводите калибровку и выгружайте итоговые результаты по компетенциям с графиками.



Работа с ИПР

Получите автоматически сгенерированный персональный план развития по итогам пройденной оценки компетенций сотрудника. Или самостоятельно создавайте индивидуальные планы развития сотрудников по требуемым на проект компетенциям. А сотрудник просматривает обучающие материалы и отмечает прохождение мероприятий, отслеживает свой прогресс.
Аналитика

Улучшайте работу над проектами на основе данных. Выявляйте пробелы по компетенциям команд и отслеживайте динамику развития работников. Находите подходящего сотрудника на проект по компетенциям и опыту, просматривайте резюме опыта работы сотрудника и навыков в его профиле.


Тестирование сотрудников

Проводите массовое и индивидуальное тестирование сотрудников. Отслеживайте процесс прохождения и результаты тестов. Делайте выводы на основе полученных данных — они помогут определить уровень знаний для назначения подходящих курсов или, наоборот, подвести итоги обучения или провести аттестацию.
Мобильная версия

Личный кабинет сотрудника адаптирован под мобильную версию. Оценки и планы развития можно проходить в удобной обстановке с любых устройств.


Карьерные треки

Помогаем сформировать стратегический план развития для ваших специалистов. Инструмент позволяет удержать сотрудников в компании, повышает лояльность и вовлеченность, помогает воспитать свой кадровый резерв и положительно влияет на HR-бренд компании.

Модуль в разработке
Постановка целей и KPI

Назначайте, фиксируйте и измеряйте личные и бизнес-цели для сотрудников и целых отделов. Создайте прозрачность оценки эффективности персонала и механик назначения мотивационной части оплаты.

Модуль в разработке

Маркетплейс талантов
Быстрый и точный подбор сотрудников на внутренние вакансии, проекты и задачи. Сервис дает возможность оценивать и ранжировать кандидатов под требования конкретного проекта, собирать экспертные команды.
Повысьте эффективность внутреннего найма, выявляйте «скрытые» таланты внутри компании, поощряйте горизонтальное развитие и повышайте ротацию между бизнес-юнитами организации — вместе с внутреннем маркетплейсом талантов.
Подробнее
Матрица потенциала (9 box model)

Получайте наглядную визуализацию кадрового резерва вашей компании и выявляйте «звезд». Сервис автоматически оценит производительность и перспективы роста каждого специалиста, распределяя их по ячейкам матрицы. Матрица потенциала поможет вам выстроить эффективную систему управления талантами и обеспечить непрерывное обновление кадрового резерва компании.

Проводите эффективные фидбек-сессии с качественной обратной связью
Шаблон для заполнения, советы и материалы для развития навыка передачи обратной связи вы найдете в нашем «Чек-листе для проведения эффективных фидбек-сессий»

Комплексное решение

для автоматизации HR-процессов

Профилирование должностей
Адаптация
Оценка сотрудников
Управление талантами
Обучение
Мотивация
Профилирование должностей
Адаптация
Оценка сотрудников
Управление талантами
Обучение
Мотивация
Создание профилей должностей
Создавайте планы на испытательный срок и следите за их выполнением

Предоставьте сотрудникам понятные первые шаги и обратную связь с самого начала работы в компании
Адаптация
Создание профилей должностей
Используйте единые стандарты при проведении оценки 180° и 360°

Проводите оценку профессиональных
и личностных компетенций сотрудника на основе вашей модели компетенций
Оценка сотрудников
Создание профилей должностей
Выявляйте потенциал сотрудников, управляйте преемственностью

Предоставьте понятный инструмент для изучения карьерных возможностей сотрудником
Управление талантами
Создание профилей должностей
Применяйте удобный алгоритм для определения приоритетного обучения сотрудников

Упрощайте массовое обучение с помощью базы образовательных материалов и мероприятий
Обучение
Создание профилей должностей
Назначайте справедливое вознаграждение по квалификации и результатам работы

Стимулируйте сотрудников
в достижении целей компании
Мотивация
02
03
04
05
06
Создание профилей должностей
Создавайте собственные карты компетенций

Используйте готовые модели при описании требований к должностям
01
Профилирование должностей
Команда проекта
Наша команда — профессионалы в сфере менеджмента, HR и IT. Мы обладаем глубоким пониманием потребностей бизнеса в сфере управления персоналом и готовы помочь вашей компании достичь новых высот.
  • Константин
    CEO
  • Вероника
    Product Owner, аналитик
  • Вадим
    Архитектор решения, тимлид команды разработки
  • Виталий
    Научный консультант по машинному обучению
Спросили заказчиков что они думают о нашем продукте
Юлия Журавлева
HRD в IT-отрасти
Искали решение, которое сможет помочь нам эффективнее управлять талантами сотрудников. Попробовал маркетплейс талантов от Grade Factor и не пожалел. Основные модули системы помогли нам быстро выявить скрытые навыки и потенциал сотрудников, а аналитика по их развитию стала незаменимым инструментом для планирования карьерного роста. Маркетплейс талантов применяли, в основном, для подбора сотрудников для формирования проектных команд и небольших парт-тайм задач. Могу рекомендовать сервис.
Михал Пашичев
Руководитель сервисного отдела
Искусственный интеллект в управлении талантами — звучит круто, но я довольно скептически относился к таким решениям. Однако маркетплейс талантов, который внедрило наше предприятие, приятно удивил. Мы быстро смогли провести глубокую оценку умений персонала, выявить их сильные стороны, скрытые возможности и недостающие скилы. ИИ-алгоритмы предлагали фантастические варианты ротации и развития персонала, которые мы раньше даже не рассматривали. В итоге повысили вовлеченность команды и ускорили карьерный рост ключевых спецов.
Дарья Кущина
Руководитель направления управления талантов
Нам как быстрорастущей компании нужна была система, которая бы помогала эффективно управлять талантами сотрудников. Внедрив маркетплейс, основанный на технологиях искусственного интеллекта, мы смогли автоматизировать многие HR-процессы и высвободить время на действительно важные задачи. Теперь мы достаточно просто выявляем таланты, прогнозируем карьерные траектории и назначаем целевое обучение. Мне нравятся, что мы с легкостью находим правильных людей для любой роли, а сотрудники видят четкие перспективы развития.
Никита Давыдов
Рекрутер
Мы не так давно начали активно использовать сервис маркетплейса талантов. Пока не готов назвать финальные цифры эксперимента, но кажется, что это действительно крутой инструмент для эффективного внутреннего подбора персонала.

Главное преимущество платформы в том, что она значительно ускоряет и упрощает процесс поиска сотрудников и мотивирует их развиваться внутри компании. Благодаря ии, система автоматически анализирует огромное количество данных о кандидатах и предлагает наиболее подходящих специалистов под конкретные вакансии и задачи.

Особенно ценно, что маркетплейс не ограничивается только активными соискателями, но также выявляет и «скрытых» талантов внутри компании — тех, кто мог бы успешно перейти на новые роли и должности. Это расширяет наши возможности по внутренней ротации и карьерному развитию ключевых кадров.

Кроме того, маркетплейс предоставляет инструменты для эффективной оценки и подбора, что позволяет нам быстро оценивать большое количество людей.

В целом, использование маркетплейса талантов Grade Factor значительно улучшило эффективность нашей работы по внутреннему найму. Мы можем быстрее закрывать вакансии, а сотрудники получают больше возможностей для карьерного роста.
Давайте обсудим ваши задачи!
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами.
Будем рады рассказать о том, как автоматизированная HR-платформа Grade Factor поможет вам легко и системно управлять развитием коллектива на пользу всей компании.
Нажимая кнопку «Запросить консультацию», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой по обработке персональных данных.
Блог Grade Factor
Автоматизированная HR-система для оценки и развития сотрудников
197 374, Россия,
Санкт - Петербург, ул. Савушкина, д. 83, к. 3, лит. А

Политика конфиденциальности